在劳动法领域，并没有直接规定哪些具体行为会导致员工被视为“自动离职”的明确条款，但根据实践和相关法律规定，以下几种情况可能被视为员工自动离职或用人单位可依法解除劳动合同的情形：

1. 连续旷工达到一定天数：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工连续旷工达到用人单位规章制度规定的天数（通常为3天或以上，具体以单位规章制度为准），且经用人单位催告后仍不返岗的，用人单位可以视为员工自动离职或依法解除劳动合同。
   • 例子：某公司规章制度规定，员工连续旷工3天视为自动离职。若某员工连续旷工4天，且公司已通过书面或电子邮件形式催告其返岗，但员工仍未返岗，则公司可以依据规章制度视为该员工自动离职。

2. 未按规定办理离职手续且失联：

   • 法律背景：员工在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。若员工未按规定办理离职手续且失联，用人单位在无法联系到员工的情况下，可能会视为员工自动离职。
   • 例子：某员工提出离职后，未按照公司规定的时间办理离职手续，且公司多次尝试联系该员工均未果。在此情况下，公司可以视为该员工自动离职，并依据相关规定处理其离职后的相关事宜。

3. 违反公司规章制度且情节严重：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工的违规行为达到严重程度，且用人单位有明确的规章制度规定此类行为视为自动离职或可解除劳动合同，则用人单位可以据此处理。
   • 例子：某公司规章制度规定，员工盗窃公司财物或泄露公司商业秘密等行为视为严重违规，可视为自动离职或解除劳动合同。若某员工实施了盗窃公司财物的行为，且经公司查证属实，则公司可以依据规章制度视为该员工自动离职或解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工：在离职时，应严格按照用人单位的规定办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。若因特殊原因无法按时办理离职手续，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免产生不必要的纠纷。
• 对于用人单位：应制定完善的规章制度，明确员工离职的相关流程和规定。在处理员工离职事宜时，应依法依规进行，确保处理过程的合法性和公正性。同时，应保留好相关证据，如催告记录、员工违规行为的证据等，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 若员工被视为自动离职或用人单位依法解除劳动合同，员工可能面临失去工作、无法获得经济补偿等后果。
• 若用人单位在处理员工离职事宜时存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未出具离职证明等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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