员工擅自离职，在以下情况下通常会被视为自动离职：

1. 未获批准擅自离职：

   • 员工提出辞职申请，但未获得用人单位的批准，便擅自离开工作岗位，这种行为属于自动离职。例如，员工提交了辞职信，但公司因工作交接等原因未同意其立即离职，员工却未经允许直接离职。

2. 未说明原因不辞而别：

   • 员工在没有向用人单位说明任何原因的情况下，突然离开工作岗位，且未办理任何离职手续，这也被视为自动离职。比如，员工某天突然不再来上班，也没有通过任何方式告知公司其离职的原因。

3. 受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”：

   • 员工在未与原用人单位解除劳动合同的情况下，因受到其他单位更优厚的待遇诱惑而擅自离职，这种行为同样构成自动离职。例如，员工在未告知原公司的情况下，直接到新公司上班。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。若劳动者未遵循这些程序而擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

• 对于用人单位：在发现员工自动离职后，应及时与员工联系，了解其离职原因，并要求其办理离职手续。若员工拒绝配合，用人单位可以依据公司规章制度和劳动合同的相关规定，对员工进行处理，如扣除相应工资、追究违约责任等。

• 对于劳动者：应尽量避免自动离职的行为。若确实需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续。这样不仅可以维护自己的合法权益，也可以避免因自动离职而带来的不必要的法律风险。

可能的法律后果：

• 若员工自动离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于因员工擅自离职而导致的生产停滞、客户流失等直接和间接损失。

• 在某些情况下，自动离职还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。因此，劳动者在离职时应谨慎行事，遵循法定程序。

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