关于“自动离职”的认定，这是一个涉及劳动法领域的问题，需要我们从法律的角度进行详细分析。

首先，需要明确的是，“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施之前，曾被用来描述员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念已经不再适用，因为现行法律框架内已经找不到“自动离职”的明确依据。

在《劳动合同法》的框架下，劳动关系的解除应当遵循明确的法律程序和规定。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，采取一系列措施来确保劳动关系的合法解除。

具体来说，用人单位可以要求员工办理辞职手续，或者送达催告复工通知书等文件，以明确双方的权利和义务。如果用人单位无法联系上员工，应当及时按照严重违反规章制度等理由，依据法律规定和内部劳动纪律、制度等，与员工解除劳动关系。这一过程中，用人单位需要确保所有操作都符合法律要求，避免产生法律风险。

以一个实际案例为例，某员工在事假期满后无法与用人单位取得联系，用人单位内部决定将其行为视为“自动离职”并解除劳动关系，但未向员工送达相关文件。后来，该员工提起仲裁申请，要求用人单位支付工资等费用并继续履行劳动合同。仲裁委最终裁决认定双方劳动关系仍处于存续状态，这表明用人单位将员工不辞而别视为“自动离职”而不再做后续处理，是存在法律风险的。

因此，对于“自动离职”的认定，我们应当明确：在现行法律框架下，已经不存在“自动离职”这一概念。当员工出现不辞而别等情形时，用人单位应当遵循法律程序和规定，采取合法措施来解除劳动关系，避免产生不必要的法律纠纷。希望这个解答能够帮助您更好地理解“自动离职”的认定问题。