入职三天就走，一般来说，对劳动者本人的直接影响相对较小，但具体影响还需根据实际情况和劳动合同的具体内容来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
工资与经济补偿：
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。因此，即使你只工作了三天，也有权获得这三天的工资报酬。
- 经济补偿：由于你仅入职三天，通常不符合领取经济补偿的条件（如用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形时，劳动者才有权获得经济补偿）。但如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付一定经济补偿，那么你可以获得相应的补偿。不过，这种情况较为少见，且补偿金额通常较低。
社保与公积金：
- 社保缴纳：根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，如果你只工作了三天，用人单位可能还未为你办理社保缴纳手续。但如果你与用人单位协商一致，且用人单位愿意为你补缴这三天社保，那么你可以享受相应的社保待遇。不过，实际操作中这种情况较为复杂，且补缴社保可能涉及一定的手续和费用。
- 公积金缴纳：与社保类似，公积金的缴纳也需要一定的时间来办理相关手续。因此，你入职三天就走，可能不会涉及公积金的缴纳问题。
劳动合同与离职手续：
- 劳动合同：如果你与用人单位签订了劳动合同，但只工作了三天就离职，那么你需要按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度来办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
- 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，你有权要求用人单位为你出具离职证明，以便你后续找工作时使用。
对未来就业的影响：
- 背景调查：一些用人单位在招聘时会进行背景调查，了解应聘者的过往工作经历和表现。如果你入职三天就走，且没有妥善处理离职手续或留下不良记录，可能会对未来的就业产生一定影响。但这种情况通常较为少见，且影响程度取决于具体用人单位的招聘标准和背景调查的严格程度。
- 职业声誉：虽然入职三天就走本身不会直接损害你的职业声誉，但如果你频繁出现这种情况或在没有合理理由的情况下离职，可能会给潜在用人单位留下不稳定的印象。
建议：
- 如果你决定离职，建议与用人单位友好协商，妥善处理离职手续和工资结算等问题。
- 如果你担心对未来就业产生影响，可以在简历中如实说明这段工作经历，并强调离职的原因和后续的职业规划。
- 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。