结论前置：劳动者提出离职后不满30日就离职，其法律后果需根据具体情况分析，可能涉及对劳动者和用人单位的不同影响。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细阐述。
对劳动者的法律后果
经济赔偿责任：
- 若劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，并规定了相应的违约金，劳动者在未满服务期或违反竞业限制的情况下提前离职，需按照合同约定支付违约金。
- 若因提前离职给用人单位造成了实际经济损失，如项目停滞、客户流失等，劳动者可能需承担赔偿责任，包括直接经济损失以及用人单位因重新招聘、培训等产生的费用。
职业声誉与就业机会：
- 提前离职可能损害劳动者在行业内的口碑，影响其未来的就业机会。潜在雇主在背景调查时可能对此持谨慎态度，甚至拒绝录用。
社保与档案问题：
- 提前离职可能导致社保缴纳中断，进而影响医疗报销、养老金领取等长期权益。
- 用人单位可能因劳动者提前离职而拖延或拒绝办理档案转移手续，影响劳动者后续的职业发展和生活（如落户、职称评定等）。
经济补偿权益丧失：
- 若劳动者符合法定可获得经济补偿的情形，但因未按规定提前通知离职，可能导致无法正常获得经济补偿。
对用人单位的法律后果
经济损失与业务中断：
- 关键岗位劳动者提前离职可能导致工作衔接困难，业务流程中断，影响项目交付时间和质量，进而损害公司信誉和业务合作。
- 团队稳定性可能受冲击，其他劳动者工作效率和积极性下降，不利于公司长期发展。
法律风险与成本增加：
- 用人单位需投入时间和精力处理因劳动者提前离职引发的劳动纠纷，如劳动仲裁或诉讼，增加管理成本和法律风险应对成本。
- 劳动纠纷可能引发劳动行政部门的合规性审查，若存在不规范操作，用人单位可能面临处罚，影响企业形象和经营。
特殊情况下的赔偿金支付：
- 若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知。此时，若用人单位以劳动者未提前通知为由进行处罚或拒绝支付应得报酬，可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，根据劳动者在本单位工作年限计算。
特殊情况说明
- 在特定情况下，如用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，且无需承担上述责任。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
总结与建议：劳动者提出离职后不满30日就离职，可能给自身和用人单位带来一系列法律后果。因此，建议劳动者在离职前充分考虑各种因素，遵守法律法规和劳动合同约定，依法履行离职程序。同时，用人单位也应加强内部管理，规范用工行为，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。