针对您提出的“提了离职30天后迟到会怎样”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、离职流程与通知期限
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职时，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保公司运营的连续性。您已经按照这一规定提前通知了单位，这是符合法律要求的。
二、离职后的行为规范
在您提出离职并经过三十天的通知期后，您与用人单位的劳动关系实际上已经处于即将解除的状态。然而，在正式离职前，您仍然需要遵守公司的规章制度，包括按时上下班等。如果您在离职前的这三十天内迟到，这仍然可能被视为违反公司规定的行为。
三、迟到的可能后果
纪律处分：根据公司的规章制度，迟到可能会受到一定的纪律处分，如口头警告、书面警告等。这些处分虽然不会直接影响您的离职流程，但可能会在您的个人档案中留下记录。
影响工作交接：如果您因为迟到而影响了与接替者的工作交接，可能会导致工作交接不顺畅，进而给公司带来不必要的麻烦和损失。在这种情况下，公司可能会要求您承担相应的责任。
法律责任：虽然一般情况下，单纯的迟到行为不会直接引发法律责任，但如果您因为迟到而导致了公司遭受重大损失（如重要会议错过、客户流失等），并且公司能够证明这种损失与您的迟到行为有直接因果关系，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况相对较为罕见，且需要公司进行充分的举证。
四、建议与注意事项
遵守公司规定：在离职前的这三十天内，建议您仍然遵守公司的各项规章制度，包括按时上下班等。这有助于维护您的职业形象，也有助于确保工作交接的顺利进行。
做好工作交接：与接替者进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅可以减少公司因您的离职而带来的损失，也可以为您未来的职业发展留下良好的口碑。
保留相关证据：如果您担心在离职过程中可能出现纠纷或争议，建议您保留好与离职相关的所有证据，如辞职信、工作交接记录等。这些证据在必要时可以为您维护自己的合法权益提供有力支持。
综上所述，提了离职30天后迟到虽然不会直接影响您的离职流程，但仍然可能违反公司规定并带来一定的不良后果。因此，建议您在离职前仍然遵守公司的各项规章制度，并做好工作交接等准备工作。