您好，针对您提出的“已提前30天提出辞职，离职到期了未及时办理离职手续会怎么样”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
一、提前30天辞职的法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前30天以书面形式通知了用人单位，您就有权在30天后解除劳动合同，无需用人单位的批准。
二、离职到期未及时办理离职手续的后果
工资结算问题：
- 无论是否及时办理离职手续，用人单位都无权克扣您的工资。工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位因您未及时办理离职手续而克扣工资，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助，或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。
离职证明开具问题：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果用人单位未及时开具离职证明，导致您无法成功入职新单位或未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘，用人单位可能需要承担赔偿责任。您需要提交证据证明原用人单位存在过错，且与其无法就业或失业有直接的因果关系，以及存在直接经济损失。
工作交接问题：
- 虽然您已提前30天提出辞职，但仍有义务按照双方约定办理工作交接。如果因您未及时办理工作交接而给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
三、实际案例参考
- 案例一：周某提前提出辞职，但公司以各种理由拖延办理离职手续，并克扣工资。周某向当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付全额工资。仲裁委经庭前调解，用人单位支付了周某的全额工资。
- 案例二：杨思燕提前提出辞职，但银行未及时开具离职证明，导致她无法入职新单位。杨思燕向法院提起诉讼，法院判决银行向她出具解除劳动合同证明，并赔偿因未出具解除劳动合同证明造成的经济损失。
四、建议
- 保留证据：在提出辞职时，建议您以书面形式（如邮件、书面辞职信）通知用人单位，并保留好相关证据，以便在需要时证明您已提前30天提出辞职。
- 及时沟通：在离职到期前，与用人单位沟通办理离职手续的具体时间和流程，确保双方能够顺利完成工作交接和离职手续。
- 依法维权：如果用人单位未及时办理离职手续或克扣工资，您可以依法向劳动行政部门、工会或劳动仲裁委投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。