当应届生入职一个月后面临公司辞退的情况时，首先需要冷静下来，明确自己的权益和应对策略。以下是一些详细的建议：
一、明确辞退原因
了解辞退的具体原因：
- 与公司HR或直接上级进行沟通，询问具体的辞退原因。
- 要求公司提供书面的辞退通知书，并详细阅读其中的内容。
判断辞退是否合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需要有合法的理由才能辞退员工，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
- 如果公司无法提供合法的辞退理由，或者理由明显不合理，那么这种辞退可能属于违法辞退。
二、维护自身权益
要求经济补偿：
- 如果公司属于违法辞退，根据法律规定，公司需要支付赔偿金。对于入职不满六个月的员工，赔偿金通常为一个月的工资。
- 如果公司能够以合法理由辞退你，并且提供了充分的证据，那么你可能无法获得经济补偿。但在这种情况下，你也可以与公司协商，看是否能够获得一些其他的补偿或福利。
与公司协商：
- 在确定辞退原因后，与公司进行协商，表达自己的诉求和想法。
- 尝试与公司达成和解，争取最好的结果。
申请仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以支持自己的主张。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，要保留好所有与辞退相关的证据，如邮件、短信、通话录音等。
- 这些证据在后续的协商或仲裁过程中可能会起到关键作用。
了解法律：
- 在处理此类问题时，要了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如果可能的话，可以咨询专业的法律人士或律师，获取更具体的法律建议。
保持冷静：
- 面对辞退的情况，要保持冷静和理智，不要过于情绪化。
- 合理表达自己的诉求和想法，避免与公司产生不必要的冲突。
综上所述，当应届生入职一个月后面临公司辞退时，需要明确辞退原因、维护自身权益，并注意保留证据、了解法律和保持冷静。通过合理的协商和仲裁程序，可以确保自己的权益得到最大程度的保障。