如果您在公司上班一个月后被辞退，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认辞退原因与合法性
要求书面说明：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由。您可以向老板或人力资源部门提出书面请求，要求他们提供详细的辞退原因和依据。这有助于您了解被辞退的具体情况，并判断辞退是否合法。
审查公司规章制度：
- 查看公司的员工手册、劳动合同等文件，确认公司是否有关于试用期或正式员工辞退的明确规定。同时，检查您的行为是否违反了这些规定。如果公司无法提供合法理由或您并未违反公司规定，那么辞退可能就不合理。
二、与公司协商沟通
尝试友好协商：
- 主动与老板进行面对面的沟通，表达您对被辞退的不解和困惑，同时倾听老板的解释。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的争吵。通过沟通，您可能能够了解到更多关于辞退的细节，并为公司提供解释或改正的机会。
争取合理补偿：
- 如果经过沟通发现是公司的原因导致辞退不合理，您可以与公司协商争取一定的经济补偿。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以根据自己在公司的工作时间，要求相应的赔偿。
三、收集并保留相关证据
工作记录类：
- 包括考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作任务分配记录（如邮件、工作群聊天记录）、工作成果证明（如项目报告、客户反馈）等。这些证据可以证明您在工作期间的表现和努力，有助于您在协商或仲裁过程中维护自己的权益。
沟通记录类：
- 保存与老板、同事之间的与工作相关的沟通记录，特别是涉及到您的工作表现、工作态度等方面的评价。这些记录可以作为您工作表现的辅助证据，有助于您证明自己的能力和价值。
辞退相关材料：
- 如辞退通知书、离职手续办理过程中的相关文件等。这些材料是证明您被辞退的重要证据，务必妥善保存。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等内容。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据和材料。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，如果其他方式无法解决问题，可以考虑通过诉讼来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 警惕“自动离职”陷阱：单位可能以旷工为由解除劳动合同，您需要核实考勤记录的真实性，确保自己没有被错误地认定为旷工。
- 社保处理：如果公司已经为您缴纳了社保，需要确认公司是否办理了停保手续并退还了多缴部分；如果公司未为您缴纳社保，您可以要求公司补缴。
- 心理调适：被辞退可能会给您带来一定的心理压力和困扰，建议您保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益，避免过激行为。
总之，即使工作不足一个月被辞退，您仍然有权依法维护自己的合法权益。建议您优先与公司协商解决，必要时果断采取法律手段来确保自己的工资、补偿等合法权益得到保障。