若公司无正当理由辞退您，您有权获得相当于半个月工资的经济补偿金；若公司违法解除劳动合同，您有权获得相当于一个月工资的赔偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作一个月被辞退，且公司辞退行为合法（如因您严重违反公司规章制度等），您有权获得半个月工资作为经济补偿金。

2. 赔偿金：若公司无正当理由辞退您，即违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，您有权获得相当于一个月工资的赔偿金。

建议行动：

• 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以证明您与公司存在劳动关系及被辞退的事实。
• 与公司协商：尝试与公司协商解决，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 辞退理由：公司辞退您必须有合法理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司无法提供合法理由，则可能构成违法解除劳动合同。
• 时效性：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。

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