入职一个月被辞退，你仍然算应届生。关于工资的具体数额，这并非一个固定值，而是取决于你的劳动合同、公司的薪资制度以及辞退的具体原因等。下面我会详细解释这两个方面：

一、应届生身份

在法律上，并没有明确规定“应届生”的具体定义，但通常来说，应届生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，即使你在入职一个月后被辞退，你仍然属于在应该毕业的年份内，因此仍然可以被视为应届生。

二、工资问题

1. 劳动合同有约定：

   • 如果你的劳动合同中明确约定了薪资标准和支付方式，那么在被辞退时，公司应当按照劳动合同的约定支付你应得的工资。

2. 公司薪资制度：

   • 如果没有明确的劳动合同约定，或者劳动合同中的约定不明确，那么你可以参考公司的薪资制度来确定应得的工资。这通常包括基本工资、绩效奖金、加班费等各种形式的薪酬。

3. 辞退原因：

   • 辞退原因也可能影响你应得的工资。例如，如果是因为公司的原因（如经营不善、岗位调整等）导致你被辞退，那么公司通常需要支付你全额的工资和经济补偿；但如果是因为你的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）导致被辞退，那么公司可能会根据具体情况扣减部分工资或不予支付经济补偿。

4. 法律途径：

   • 如果你对公司支付的工资有异议，或者公司拒绝支付你应得的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来寻求法律援助。

综上所述，入职一个月被辞退后，你仍然算应届生。而关于工资的具体数额，则需要根据你的劳动合同、公司的薪资制度以及辞退的具体原因来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。