结论：公司仅因你刚应聘干了一个月就要辞退你，这一行为是否合规，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司无合法理由辞退
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。若公司无合法理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资水平来计算。由于你仅工作了一个月，若按经济补偿金计算，可能仅涉及半个月的工资，但赔偿金则可能是这个数额的两倍（具体数额需根据实际情况确定）。
建议行动：
- 你可以与公司协商，要求公司说明辞退理由，并尝试达成和解。
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若公司有合法理由辞退，但程序不合法
法律背景：
- 即使公司有合法理由辞退员工，也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。若公司未遵循法定程序，则仍可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 在这种情况下，你同样有权要求公司支付赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同（如果可能且你愿意）。
建议行动：
- 你可以要求公司出示辞退的合法理由和程序依据。
- 若公司无法提供，或者提供的依据不充分，你可以考虑采取上述维权措施。
三、若公司有合法理由且程序合法
法律背景：
- 如果公司确实有合法理由辞退你，并且遵循了法定程序，那么公司的行为就是合规的。
合法理由示例：
- 你在试用期内被证明不符合录用条件。
- 你严重违反公司规章制度。
- 你严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
- 你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 你被依法追究刑事责任。
建议行动：
- 在这种情况下，你可能需要接受辞退的事实，并关注公司是否按照法律规定支付了应得的经济补偿金（如果有的话）。
- 如果你对辞退理由有异议，可以与公司沟通，了解具体情况，并尝试通过协商解决问题。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集证据和了解法律规定。你可以尝试收集与公司沟通的记录、工作表现证明、公司规章制度等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。同时，你也可以多了解一些劳动法律法规，以便更好地应对类似情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。