您好，关于“毕业生试用期被辞退是否还是应届毕业生”的问题，这主要取决于您毕业后的具体情况以及对应届毕业生身份的认定标准。

首先，我们需要明确应届毕业生的一般定义：高校学生在校的最后一年，即拿到毕业证的当年，被称为应届毕业生。此外，还有一个择业期的概念，通常为两年，在这个期限内，如果毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系等仍保留在相关就业服务机构，那么他们也可以按应届高校毕业生对待。

针对您的情况，如果您在试用期被辞退，但此时您仍处于毕业后的两年择业期内，并且您的户口、档案、组织关系等仍保留在毕业生就业主管部门、人才交流服务机构或公共就业服务机构，同时您未落实新的工作单位，那么您仍然可以视为应届毕业生。

然而，需要注意的是，不同单位对应届毕业生身份的认定可能存在差异。例如，一些央国企的校招可能只招录当年应届毕业生，而一些事业单位或公务员考试则可能对应届毕业生的认定更为宽泛，包括择业期内的毕业生。

另外，社保缴纳情况也是影响应届毕业生身份认定的重要因素。如果您在试用期被辞退后，已经签订了劳动合同并缴纳了社保，那么您可能就不再符合应届毕业生的认定标准了。但如果您在试用期被辞退后，并未签订新的劳动合同或缴纳社保，且仍处于择业期内，那么您仍然有可能被视为应届毕业生。

最后，我还想提醒您的是，随着就业政策的不断调整和完善，一些省份已经放宽了对应届毕业生身份的认定标准。例如，有些省份明确规定，在省内事业单位招考中不再审核是否有工作经历和缴纳社保情况。因此，在具体操作时，您还需要参考当地的相关政策规定。

综上所述，毕业生试用期被辞退后是否还是应届毕业生，需要根据您的具体情况以及当地对应届毕业生身份的认定标准来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。