关于毕业生在试用期内辞职是否还算应届生的问题，这主要取决于几个关键因素：是否签订了正式的劳动合同、是否缴纳了社保，以及是否处于择业期内。

首先，我们需要明确“应届生”的定义。一般来说，应届生指的是在毕业年度内，尚未就业或处于择业期内的毕业生。择业期通常指的是毕业后的两年内（具体时间可能因地区和政策而异），在这段时间内，毕业生如果未找到工作或未签订正式的劳动合同，且未缴纳社保，通常仍被视为应届生。

现在，针对您提出的问题，我们进行具体分析：

1. 是否签订了正式的劳动合同：

   • 如果您在试用期内只是签订了实习协议或试用期合同，而并未签订正式的劳动合同，那么这通常不会影响您的应届生身份。
   • 但如果您已经签订了正式的劳动合同，那么根据一些地区的政策，您可能就不再被视为应届生了。

2. 是否缴纳了社保：

   • 社保的缴纳是判断应届生身份的重要依据之一。如果您在试用期内并未缴纳社保，那么您仍然有可能保持应届生身份。
   • 但如果您已经缴纳了社保，那么根据相关规定，您可能就不再被视为应届生了。

3. 是否处于择业期内：

   • 如果您处于择业期内，且满足上述未签订正式劳动合同和未缴纳社保的条件，那么您仍然被视为应届生。
   • 但如果您已经超过了择业期，无论是否找到工作或签订合同，您的应届生身份通常都会失效。

综合以上因素，如果您在试用期内只是签订了实习协议或试用期合同，并未签订正式的劳动合同，且未缴纳社保，同时您还处于择业期内，那么您仍然被视为应届生。但如果您已经签订了正式的劳动合同或缴纳了社保，或者已经超过了择业期，那么您可能就不再被视为应届生了。

建议：为了更准确地了解您的应届生身份情况，我建议您咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或相关就业指导机构，他们可以根据您的具体情况和当地政策给出更准确的解答。同时，如果您计划继续寻找工作或参加公务员、事业单位等招聘考试，也请务必关注相关招聘公告中对应届生身份的具体要求。