应届生实习期结束被单位辞退后，是否仍算应届生，需结合具体情境和不同场景下的认定标准来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从毕业时间角度：

   • 应届生的核心定义是指当年毕业的学生。因此，如果实习期结束被辞退后，仍处于毕业当年，那么从毕业时间这一基本界定来看，你依然属于应届生。例如，2024年6月毕业的学生，在2024年1月至12月期间，即使实习期结束被辞退，也通常被视为应届生。

2. 从就业状态角度：

   • 未落实就业单位：若实习期结束被辞退后，你未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且档案和户口仍保留在学校或当地就业指导服务中心，那么一般仍算作应届生。这是因为许多企业和单位在招聘时主要考察是否尚未正式就业。
   • 已落实就业单位：若实习期结束前，你已与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保，那么即使后来被辞退，你的就业状态已改变，严格意义上可能不再被认定为应届生。然而，不同地区和单位对应届生的认定标准存在差异，有些可能更侧重于毕业时间或重新就业的意愿。

3. 从不同场景的认定差异角度：

   • 公务员、事业单位招考：这类招考通常有明确的应届生认定标准。一般来说，毕业两年内未落实工作单位，且户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关机构的高校毕业生，可按应届高校毕业生对待。但具体要求需以当地发布的招考公告为准。
   • 企业招聘：企业对应届生的定义较为灵活。有些企业仅要求毕业当年的学生；有些则综合考虑毕业时间、就业状态等因素；还有些企业可能严格以是否签订正式劳动合同和缴纳社保为标准。因此，在应聘时需仔细了解企业的具体要求。

建议：

• 在参加招聘、考试等活动前，务必仔细阅读相关规定，确认自己的情况是否符合要求。
• 如有疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。

综上所述，应届生实习期结束被单位辞退后是否仍算应届生是一个复杂的问题，需根据具体情况和不同场景下的认定标准来判断。因此，在做出决定或准备相关材料前，应充分了解相关规定和要求。