已签合同但实习期内被辞退，通常仍算应届生身份。以下是对此结论的详细解释：

1. 从应届生定义角度：

   • 应届生一般是指当年毕业的学生。因此，如果仍处于毕业当年，即使实习期间被辞退，从毕业时间这一基本界定来看，你依然属于应届生。

2. 从就业状态角度：

   • 实习期内被辞退，通常意味着你并未与用人单位建立正式的、长期的劳动关系。在这种情况下，你的就业状态并未发生实质性改变，因此仍可被视为应届生。

3. 从不同场景的认定差异角度：

   • 对于公务员、事业单位招考等企业招聘，对应届生的认定可能有所差异。但一般来说，只要仍处于毕业当年且未落实正式就业单位，你都有很大可能被认定为应届生。具体要求需以当地发布的招考公告或企业招聘要求为准。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内双方可以协商解除劳动合同。实习期内被辞退，并不等同于你已经与用人单位建立了正式的劳动关系并因此失去了应届生身份。

综上所述，已签合同但实习期内被辞退，你通常仍算应届生身份。然而，具体认定可能因地区、单位及招聘规定而异。在参加招聘、考试等活动前，建议务必仔细阅读相关规定，确认自己的情况是否符合要求。如有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的答复。