应届生签完三方合同实习后被辞退，首先应判断辞退的合法性，再根据辞退的合法性来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、判断辞退的合法性
合法辞退：
- 若应届生在实习期间严重违反了公司的规章制度，如经常迟到、早退、旷工，或者违反了公司的操作规范导致严重后果等，公司有权依据规章制度进行辞退。
- 若应届生存在欺诈行为，如提供虚假的学历、简历信息等，公司一旦发现，也有权进行辞退。
- 若应届生在试用期间被证明不符合录用条件，如无法胜任工作、缺乏必要的技能或知识等，公司同样有权进行辞退。
- 在这些情况下，公司需要有充分的证据来证明其辞退的依据，否则仍可能被认定为非法辞退。
非法辞退：
- 若公司无正当理由随意辞退应届生，如因为个人喜好、关系不和等原因，则构成非法辞退。
- 若公司以不实的理由辞退应届生，如虚构经营状况恶化、岗位调整等，也构成非法辞退。
- 若公司违反相关法律法规规定进行辞退，如未按照法定程序进行辞退、未支付应得的工资和补偿等，同样构成非法辞退。
二、权益维护途径
与公司协商：
- 应届生可以尝试与公司进行友好协商，说明自己的情况和诉求，争取得到合理的解决方案。
- 在协商过程中，应届生应保留好相关的沟通记录，以备后续需要。
向学校求助：
- 应届生可以及时向学校的就业指导中心或相关老师反映情况，寻求学校的帮助和支持。
- 学校可能会与公司沟通协调，促使公司妥善处理问题，或者为应届生提供其他的就业指导和帮助。
投诉与举报：
- 若公司存在非法辞退行为，应届生可以向当地的劳动保障部门进行投诉和举报。
- 劳动保障部门将会对公司的行为进行调查和处理，保护应届生的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商、投诉和举报均无法解决问题，应届生可以准备相关材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、三方协议、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 根据仲裁结果，应届生还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、关注赔偿问题
如果最终认定公司属于非法辞退，应届生有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据以下标准：
工资赔偿：公司需支付应届生实际工作期间的工资，以及可能存在的加班工资等。
经济赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：在整个过程中，应届生应妥善保留所有与辞退相关的证据，如沟通记录、工资单、考勤记录、辞退通知等，以便在后续的协商、仲裁或诉讼中使用。同时，应届生也可以及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。