应届生身份在签了劳动合同后通常不再保留，但具体是否丧失还需结合合同签订时间、社保缴纳情况、毕业时间以及档案存放状态等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应届生身份的定义与重要性

• 定义：应届生身份通常指的是在特定时间段内（如毕业当年或择业期内）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
• 重要性：应届生身份在求职过程中具有显著优势，许多企业、事业单位和公务员岗位都对应届生有特定的招聘计划和优惠政策。

二、签订劳动合同对应届生身份的影响

1. 一般情况：

   • 一旦签订正式劳动合同并缴纳社保，通常意味着已经落实了工作单位，此时应届生身份可能会受到影响。因为按照常规理解，签订劳动合同是建立劳动关系的标志，而缴纳社保则进一步证明了劳动者已经实际参与社会劳动。

2. 特殊情况：

   • 实习协议：如果签订的是实习协议而非正式劳动合同，且未缴纳社保，那么可能仍然保留应届生身份。
   • 政策差异：不同地区、不同单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。例如，有些地区或单位可能允许在一定期限内（如毕业两年内）未缴纳社保的毕业生保留应届生身份。
   • 档案存放：即使签订了劳动合同，但如果档案仍然存放在学校或当地的人才市场，并未被单位提走，也可能在一定程度上保留应届生身份。然而，这并非绝对标准，因为档案存放状态只是应届生身份认定的一个方面。

三、如何确认自己是否仍为应届生

1. 查看政策规定：

   • 了解所在地区或目标单位对于应届生身份的认定标准和相关政策。不同地区和单位可能有不同的规定，因此需要仔细查阅相关政策文件或咨询相关部门。

2. 咨询相关部门：

   • 如有疑问，可以咨询学校就业指导中心、当地人才市场或目标单位的人事部门。这些部门通常能够提供最准确、最权威的信息，帮助你确认自己的应届生身份。

四、法律建议

• 如果你希望保留应届生身份以享受相关就业政策优惠，建议在签订劳动合同前仔细了解相关政策规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。
• 如果你已经签订了劳动合同并缴纳了社保，但希望继续保留应届生身份以参加某些特定招聘或考试，建议提前了解目标单位或考试的要求，并咨询相关部门或专业人士的意见，看是否有其他途径可以满足要求。

总结来说，应届生身份在签了劳动合同后是否保留取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。