结论：签了劳动合同是否还算应届毕业生，需根据具体情况综合判断，包括毕业时间、合同性质、社保缴纳情况以及招聘单位的具体要求等因素。

一、毕业时间因素

1. 当年应届毕业生：

   • 若毕业生在毕业当年度内签订了劳动合同，但尚未超过毕业时间范围（如2024年6月毕业，在2024年内签订合同），通常仍被视为当年应届毕业生。这是因为学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。

2. 择业期应届毕业生：

   • 部分地区和单位规定，毕业两年内（或三年内，依据具体地区政策）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，仍可按应届高校毕业生对待。在此期间，如果签订了劳动合同但档案未调至单位，仍保留在上述机构，也可被认定为择业期应届毕业生。

二、合同性质因素

1. 正式劳动合同：

   • 若毕业生已与用人单位签订正式的劳动合同，且社保、档案等人事关系已转移至该单位，通常不再被视为应届毕业生。因为此时毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，意味着已经落实工作单位。

2. 实习合同或三方协议：

   • 若毕业生在毕业前签署的是实习合同或三方协议，并不影响其应届毕业生身份。这类合同通常不视为正式就业，因此毕业那年仍然算是应届毕业生。

三、社保缴纳情况

• 社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订劳动合同后，单位未为其缴纳社保，部分情况下毕业生仍可能被认定为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。

四、招聘单位的具体要求

• 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。例如，某些招聘可能接受毕业两年内未落实工作单位的学生作为应届毕业生对待，而另一些则可能严格限定为毕业当年度的学生。

五、实际应用建议

1. 了解政策：

   • 毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于他们更准确地判断自己的身份状态。

2. 谨慎选择：

   • 在签订劳动合同时，毕业生应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届毕业生身份以参加某些特定的招聘或考试，应尽量避免签订正式劳动合同或及时了解并遵守相关政策规定。

3. 咨询与确认：

   • 如有需要，毕业生可以直接向我咨询相关问题，我会根据他们的具体情况提供准确的法律意见和指导。同时，在参与招聘或考试前，也应仔细阅读招聘公告或考试要求，确认自己是否符合应届毕业生的条件。

综上所述，签了劳动合同后是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为毕业生提供清晰、准确的指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。