应届大学生在未毕业的情况下，公司能否辞退，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动关系建立情况：
- 如果应届大学生已经与公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么公司辞退员工就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果应届大学生尚未与公司签订劳动合同，但已经实际为公司提供了劳动，且双方存在事实劳动关系，那么公司辞退员工同样需要遵循相关法律法规，不能随意辞退。
实习或试用期情况：
- 如果应届大学生处于实习阶段，且与公司签订的是实习协议而非劳动合同，那么公司辞退实习生的规定可能由实习协议约定。但即便如此，公司也不能随意辞退实习生，需要遵循实习协议中的相关条款以及公平、合理的原则。
- 如果应届大学生处于试用期，公司辞退员工需要符合《劳动合同法》中关于试用期辞退的规定。例如，公司需要证明员工在试用期内不符合录用条件，且这一证明需要基于客观、合理的标准。如果公司无法证明或证明不充分，那么辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
特殊保护情况：
- 对于某些特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工在医疗期内的，公司辞退员工需要受到更加严格的限制。如果应届大学生属于这些特殊群体之一，且公司试图辞退，那么需要仔细审查公司的辞退理由是否合法、合规。
法律建议：
- 对于应届大学生而言，如果面临被公司辞退的情况，首先应当了解自己与公司之间的劳动关系状态（是否签订劳动合同、是否处于实习或试用期等），以及公司辞退的具体理由。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。
- 如果公司辞退行为构成违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚以及员工提起的民事诉讼等法律风险。
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