针对您提出的两个问题，我将分别进行解答：

1. 公司可以给没有毕业的学生发工资吗？合法吗？

   • 结论：公司可以给没有毕业的学生发工资，且这种行为在符合一定条件下是合法的。

   • 分析：

     • 实习关系与劳动关系：没有毕业的学生与公司之间可能建立的是实习关系或劳动关系。如果双方签订的是实习协议，且学生以学习为目的，到企业提供服务的，通常不被视为劳动关系，此时公司支付的是实习补贴或报酬，而非工资。但如果学生已经完成了学业，或者虽未毕业但已具备与正式员工相同的工作能力和条件，且双方签订了劳动合同，那么双方就构成了劳动关系，公司支付的就是工资，且需遵守劳动法的相关规定。
     • 合法性：在实习关系中，只要公司支付的报酬不低于当地规定的最低标准（如果有的话），且双方协议明确，通常是合法的。在劳动关系中，公司必须按照劳动法的规定支付工资，包括最低工资标准、加班费等，否则将构成违法。

   • 建议：

     • 如果公司希望与未毕业学生建立实习关系，应签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括报酬、工作时间、工作内容等。
     • 如果公司希望与未毕业但已具备工作能力的学生建立劳动关系，应签订劳动合同，并遵守劳动法的相关规定。

2. 毕业之后还算应届毕业生吗？

   • 结论：毕业之后是否还算应届毕业生，取决于具体的定义和上下文。一般来说，毕业当年且未参加过工作的学生可以被视为应届毕业生。

   • 分析：

     • 应届毕业生的定义：应届毕业生通常指的是在毕业当年，即从毕业年份的7月1日到次年的6月30日之间（具体时间可能因地区或政策而异），未落实工作单位、户口、档案等关系，且未参加过工作的毕业生。
     • 不同情境下的应用：在求职市场上，许多用人单位在招聘时会明确要求应聘者为应届毕业生，以享受相关政策优惠或满足特定岗位需求。此时，毕业之后但未参加过工作且符合时间要求的学生仍可以被视为应届毕业生。然而，在一些其他情境下，如考研、考公等，应届毕业生的定义可能更加严格，需要具体参考相关政策或规定。

   • 建议：

     • 如果您是毕业之后的学生，且希望以应届毕业生的身份求职或参加其他活动，请务必了解并遵守相关政策或规定中的定义和要求。
     • 如果您对是否属于应届毕业生有疑问，可以向相关部门或机构咨询以获取准确信息。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。