针对您提出的“还没毕业可以签劳动合同吗，签了会影响应届生身份吗，以及要注意哪些条款”的问题，以下是我的详细解答：

一、还没毕业可以签劳动合同吗？

根据《劳动部关于印发<关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>的通知》(劳部发〔1995〕309号)中的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这意味着，对于尚未毕业的学生而言，他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。所以，一般情况下，还没毕业的学生不能与用人单位签订正式的劳动合同。不过，如果学生已经完成了所有学业要求，只是等待毕业证书发放，且用人单位愿意与其建立劳动关系，那么双方是可以签订劳动合同的。

二、签了劳动合同会影响应届生身份吗？

应届生身份通常指的是在毕业年度内，尚未就业的毕业生。如果您在毕业前已经与用人单位签订了劳动合同，并且该合同被认定为有效，那么您可能就不再被视为应届生。然而，这取决于具体的招聘政策和规定，因为不同单位和地区对于应届生身份的定义可能有所不同。如果您希望保留应届生身份以便参加某些特定的招聘活动或享受相关政策优惠，建议在签订合同前仔细了解相关规定。

三、要注意哪些条款？

虽然在校生一般不能签订正式的劳动合同，但如果与用人单位签订的是劳务协议或其他形式的协议，也需要注意以下条款：

1. 工作内容和地点：明确您将承担的具体工作任务和工作地点，以确保双方对工作内容有清晰的了解。

2. 工作时间和休息休假：了解您的工作时间安排以及是否有休息休假的权利，这有助于您合理安排自己的学习和生活。

3. 劳务报酬：明确您的劳务报酬标准、支付方式和时间，确保您的劳动得到合理的回报。

4. 保密和竞业限制：如果协议中涉及保密或竞业限制条款，请务必仔细阅读并理解其含义，以免在将来产生纠纷。

5. 违约责任：了解协议中规定的违约责任和赔偿方式，以便在发生违约情况时能够明确双方的责任和义务。

6. 协议变更和解除：明确协议变更和解除的条件和程序，以便在需要时能够按照规定进行操作。

额外建议：

• 在签订任何协议前，务必仔细阅读并理解所有条款，如有疑问或不确定之处，及时向用人单位或专业人士咨询。
• 保留好协议的副本或相关证据，以备不时之需。
• 如果您希望保留应届生身份或享受相关政策优惠，建议在签订协议前咨询学校就业指导中心或相关部门，了解具体政策和规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。