对于还没毕业就签了劳动合同是否还算应届毕业生的问题，并没有一个绝对统一的答案，这主要取决于具体的招聘单位、相关政策规定以及个人毕业时间等多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从学校毕业状态角度
按照学校正常毕业的时间节点定义，只要学生还未取得毕业证书，且在学制内，他/她就仍属于应届毕业生身份。例如，一名大四学生按学校教学安排预计6月份毕业，即使在上半年签订了劳动合同，从学校层面的毕业状态来说，该学生依然被视为应届毕业生。
二、从企业招聘和社会普遍认知角度
大多数企业招聘标准：
- 许多企业在招聘时会将是否缴纳社保作为判断是否为应届毕业生的一个重要标准。若毕业生已缴纳社保，企业可能认为其已有工作经历并享受过社会保障，不再符合“无工作经验、首次就业”的普遍定义，因此不将其视为应届毕业生。但若签订的是实习协议或实习性质的劳动合同，且实习目的主要是为了积累实践经验、完成学业要求，并未真正作为全职员工参与工作，同时在实习结束后仍处于择业期内，且满足其他应届毕业生条件，那么可以仍然算作应届毕业生。
特定招聘场景：
- 在某些特定的招聘项目中，如企业专门针对当年毕业学生的实习留用项目，即便学生缴纳了社保，但只要毕业时间符合当年应届毕业的范畴，且满足企业设定的其他招聘规则和岗位要求，企业也可能仍然认可其应届毕业生身份。
三、从公务员、事业单位招考角度
公务员和事业单位对应届毕业生的界定标准存在地区差异：
部分地区严格限制：
- 部分地方明确规定，一旦缴纳过社保就不再算应届毕业生。在这类地区的招考中，已缴纳社保的毕业生不能报考要求应届毕业生身份的岗位。
部分地区相对宽松：
- 有些地区则更看重毕业时间，只要是当年毕业且符合相关毕业条件，即使缴纳过社保，也可能被视为应届毕业生。例如，当地政策可能规定，在毕业两年内未落实工作单位，且户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关毕业生就业主管部门的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
四、综合建议与注意事项
了解政策与招聘要求：
- 在应聘前，务必仔细阅读招聘公告，了解招聘单位对应届毕业生的具体要求。不同单位、不同岗位的要求可能存在差异，因此需要针对性地了解。
咨询与确认：
- 如果对招聘单位的要求存在疑问，或者不确定自己的应届生身份是否符合要求，可以直接向招聘单位咨询以获取准确信息。
谨慎签订劳动合同：
- 在未正式毕业前签订劳动合同时，应谨慎考虑合同性质、工作内容以及是否会影响自己的应届生身份。如果合同性质为实习性质，且不影响应届生身份的认定，那么可以签订；但如果合同性质为正式劳动合同，且开始缴纳社保，那么可能会影响应届生身份的认定。
保留相关证据：
- 如果认为自己符合应届毕业生的条件，但招聘单位对此存在争议，可以保留相关证据（如毕业证书、未缴纳社保的证明等）以维护自己的权益。
总之，还没毕业就签了劳动合同是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。