毕业生签了劳动合同后是否仍算应届毕业生，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
毕业时间与择业期的影响
- 当年应届毕业生：若毕业生在毕业当年签订劳动合同，且仍处于毕业时间范围内（如毕业当年内），一般仍被视为当年应届毕业生。例如，2024年6月毕业的学生，在毕业前后不久与一家公司签订了劳动合同，但在该年内，依然可以被认定为当年应届毕业生。
- 择业期应届毕业生：部分地区和单位规定，毕业两年内（或三年内，依据具体地区政策）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，仍可按应届高校毕业生对待。在此期间，如果签订了劳动合同但档案未调至单位，仍保留在上述机构，也可被认定为择业期应届毕业生。比如，小张2022年6月毕业，2023年与一家企业签约，但档案存放在学校，则小张在择业期内仍可视为应届毕业生。
合同性质与社保缴纳情况
- 实习合同或三方协议：若毕业生在毕业前签署的是实习合同或三方协议，并不影响其应届毕业生身份。这类合同通常不视为正式就业，因此毕业那年仍然算是应届毕业生。
- 正式劳动合同：若毕业生已与用人单位签订正式的劳动合同，且社保、档案等人事关系已转移至该单位，且超过了择业期（一般为两年或三年，依地区政策而定），则通常不再被认定为应届毕业生。例如，小赵2021年7月毕业，毕业时即与企业签订劳动合同，企业为其缴纳社保并将档案调入单位，那么到2024年时，小赵已不再属于应届毕业生范畴。
具体招聘政策或考试要求
- 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。有的单位或考试可能更看重毕业时间，有的则更看重工作经验或档案、社保关系等。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。
实际应用建议：
- 了解政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。
- 谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。特别是在择业期内，要处理好档案、社保等关系的保留与转移。
- 咨询确认：在应聘前，最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其对应届毕业生的具体要求和标准，以确保自己的情况符合认定条件。
综上所述，毕业生签了劳动合同后是否仍算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为毕业生提供清晰、准确的指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。