关于“就读期间签了劳动合同还算应届毕业生吗”这一问题，结论是：签了劳动合同后，是否还算应届毕业生，主要取决于你的毕业时间。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 毕业时间与应届生身份的关系：

   • 应届毕业生定义：应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生，即在其就读大学的最后一个学期并顺利毕业的学生。
   • 时间判断：如果你在就读期间（即毕业年份内）签订了劳动合同，但尚未完成学业或取得毕业证书，那么你仍然被视为应届毕业生。因为应届毕业生的身份主要是基于毕业时间来判断的，而不是基于是否签订了劳动合同。
   • 跨年情况：然而，如果你已经跨越了原本应届毕业的那一年，并且进入到了下一个年度，即使你之前签订了劳动合同，此时也不再被视为应届毕业生，而是归为往届生的行列。

2. 劳动合同对应届生身份的影响：

   • 劳动合同性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它并不直接决定一个人的应届生身份。
   • 身份认定：应届生身份的认定主要依据毕业时间，而不是是否签订了劳动合同。因此，即使你在就读期间签订了劳动合同，只要你还处于毕业年份内，就仍然被视为应届毕业生。

3. 法律建议与注意事项：

   • 了解政策：不同地区或单位对于应届毕业生的定义和政策可能有所不同。因此，在签订劳动合同或求职前，建议先了解相关政策或规定。
   • 保留证据：如果你在就读期间签订了劳动合同，并希望保持应届生身份以享受某些优惠政策或待遇，建议保留好相关证据（如毕业证书、学生证等），以便在需要时进行证明。
   • 咨询专业人士：如果你对于应届生身份或劳动合同有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和建议。

综上所述，签了劳动合同后是否还算应届毕业生主要取决于你的毕业时间。如果你还处于毕业年份内并尚未完成学业或取得毕业证书，那么你仍然被视为应届毕业生。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。