您好，关于您提出的“在读期间签了劳动合同是否还算应届生”的问题，我可以为您详细解答。

首先，应届毕业生的判断标准并不是基于是否签署了劳动合同，而是依据当事人的毕业时间。在我国的相关规定中，即使您在读期间签订了劳动合同，只要您仍然处于毕业的当年，您就仍然被视为应届毕业生。

具体来说，应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单来说，就是学生在大学的最后一年，如果在这一年里毕业，那么您就是应届毕业生。而如果您已经过了毕业的那一年，进入了毕业的第二年或更久之后，那么您就不再是应届毕业生，而是往届生了。

此外，国家对于应届毕业生的定义还有一些额外的规定。例如，国家统一招生的高校毕业生在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年），如果未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，这些毕业生都按照应届高校毕业生对待。

因此，您在读期间签订了劳动合同，并不会影响您的应届毕业生身份，只要您仍然处于毕业的当年，并且符合上述国家对于应届毕业生的其他规定，您就仍然可以被视为应届毕业生。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。