结论：劳务合同签订与否，并不直接决定你是否还算应届毕业生。应届毕业生的身份主要取决于你的毕业时间和就业状态，而非是否签订了劳务合同。

详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这个定义主要关注的是学生的毕业时间和就业状态，而不是他们是否已经签订了劳务合同。

2. 劳务合同的影响：

   • 劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳务合同意味着你已经成为某个用人单位的员工，但这并不改变你应届毕业生的身份，除非这个合同导致你失去了应届毕业生的资格（比如，某些特定政策或招聘条件中明确规定了签订劳务合同即视为非应届毕业生）。
   • 在大多数情况下，签订劳务合同并不会影响你作为应届毕业生的身份，特别是在你毕业后的第一年内，无论你是否已经就业，你仍然可以被视为应届毕业生（具体可能因地区或政策而异）。

3. 就业状态与应届毕业生身份：

   • 应届毕业生的身份更多地与你的就业状态相关。如果你在毕业后的一段时间内（通常是一年）没有签订正式的劳动合同或者没有参加工作（或者参加了但时间很短且未影响应届毕业生身份），你仍然可以被视为应届毕业生。
   • 然而，如果你已经签订了正式的劳动合同并且已经工作了较长时间，或者你的就业状态已经发生了显著变化（比如，从学生身份转变为职业人士），那么你可能就不再被视为应届毕业生了。

4. 特殊情况：

   • 有些招聘单位或政策可能对应届毕业生的身份有特定的定义或要求。例如，某些单位可能只招聘当年毕业的学生，或者对已经签订劳务合同的学生有特定的限制。在这种情况下，你需要仔细阅读招聘公告或政策文件，以了解具体的规定。

建议：

• 如果你正在寻找工作或者准备参加招聘，建议你仔细阅读招聘公告或政策文件，了解对应届毕业生身份的具体要求。
• 如果你已经签订了劳务合同但仍然希望保持应届毕业生的身份（例如，为了参加某些特定的招聘活动），你可以咨询招聘单位或相关部门，了解他们是否接受已经签订劳务合同的学生作为应届毕业生。
• 如果你对应届毕业生的身份有任何疑问或担忧，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。