没有劳动合同并不会影响毕业证的发放，学校以此为由扣押毕业证是不合理且不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、毕业证发放的依据与劳动合同无关
毕业证的本质：毕业证是对学生完成学业、达到毕业要求的一种官方证明。其发放应严格依据教育行政部门规定的学业标准、考核要求等进行审核，与学生是否签订劳动合同无直接关联。学校无权因学生未签劳动合同而拒绝发放毕业证。
劳动合同的签订资格：未毕业的学生在法律上仍属于在校生，他们与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此只能签订就业协议而非劳动合同。即便学生毕业后，劳动合同的签订也主要基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，并未明确要求劳动者必须持有毕业证。
二、学校行为的违法性分析
不合理目的：有些学校可能会出于提高就业率的考虑，以“未签订劳动合同”为由拒绝发放毕业证。然而，这种做法并非法律要求，而是学校的自行规定，缺乏法律依据。
行为的违法性：学校因学生未签劳动合同而不发毕业证，实际上侵犯了学生合法获取学历证明的权利，违反了相关法律法规的规定。学生有权依法获得毕业证，学校不得设置不合理障碍。
三、应对措施与建议
与学校沟通：作为首要步骤，学生应与学校相关部门（如教务处、就业指导中心等）进行积极沟通，明确指出学校做法的不合理性及违法性，并要求按照正常程序颁发毕业证。在沟通过程中，学生可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
向教育主管部门反映：若与学校沟通无果，学生应及时向当地的教育行政部门（如教育局）投诉，提交相关证据和情况说明，请求主管部门介入调查并督促学校纠正错误行为。教育主管部门有责任保障学生的合法权益不受侵犯。
法律援助与诉讼：在必要时，学生可以寻求法律专业人士的帮助，如咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。如果毕业证被长期扣押，严重影响自身权益，学生可以考虑通过提起行政诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下无需毕业证即可签订劳动合同（对于已毕业的学生而言），但某些特定行业或岗位可能对学历有明确要求。然而，这并不意味着没有毕业证就无法毕业或获得毕业证。学历要求与毕业证发放是两个独立的问题，学校不得将两者混为一谈。
总结来说，没有劳动合同并不会影响毕业证的发放。学生应充分了解自己的权益和法律规定，通过合法途径积极维护自己的权益。如果遇到学校以未签劳动合同为由拒绝发放毕业证的情况，学生应及时与学校沟通、向教育主管部门反映或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。