没有劳动合同不会影响毕业。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、毕业的主要依据
根据《普通高等学校学生管理规定》，学生能否毕业主要取决于其学业完成情况，包括课程成绩、学分累积、毕业论文（设计）等方面是否达到学校的相关要求。只要这些条件满足，学生即可正常毕业。因此，从法律层面来看，劳动合同并非毕业的必备条件。
二、劳动合同与就业协议的区别
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常在学生毕业后，正式进入职场时签订。
- 就业协议：即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是一份由毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方共同签订的协议。它的主要目的是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，为统计就业数据、提供就业服务以及作为学校派遣毕业生的依据之一。但就业协议的签订与否，并不影响学生的毕业。
三、不签劳动合同（或就业协议）的影响
对毕业生：
- 不签劳动合同，在学生毕业后，可能意味着没有正式的工作单位，但这并不影响毕业本身。
- 不签就业协议，可能影响学校的就业率统计，导致无法享受学校提供的某些就业服务，以及可能影响档案和户口的转移等。然而，这些影响并不构成阻碍学生毕业的绝对条件。
对学校：
- 学校通常希望学生能签订就业协议，以提高就业率，但这并非学校的强制要求，也不应成为影响学生毕业的因素。
四、特殊情况与解决办法
学校的特殊规定：
- 部分学校可能存在将就业协议与毕业挂钩的不合理规定。这违反了国家相关政策，因为毕业应主要基于学业完成情况。遇到此类情况，毕业生有权向教育部门反映，维护自己的合法权益。
继续深造、出国留学或自主创业的情况：
- 对于这部分毕业生，他们可以根据实际情况与学校沟通，说明自己的具体情况和需求。学校应当根据实际情况给予合理的安排和考虑，不一定非要强制签订就业协议或劳动合同。
五、法律建议
对于即将毕业的学生：
- 无需过分担心没有劳动合同会影响毕业。应专注于完成学业，确保达到毕业要求。
- 如果学校或用人单位提出不合理要求，如将就业协议或劳动合同与毕业挂钩，应勇敢维护自己的合法权益，向相关部门反映情况。
对于已经毕业但未签订劳动合同的学生：
- 应尽快与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
- 如果在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，没有劳动合同不会影响毕业。毕业主要依赖于学业完成情况，而非劳动合同的签订。同时，我们也应认识到劳动合同在就业工作中的重要作用，并根据自身实际情况做出合理选择。