没毕业的大学生签了劳动合同，一般情况下不会影响拿毕业证。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同签订资格：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并未将是否持有毕业证书作为签订劳动合同的必要条件。因此，从法律层面来看，未取得毕业证的在校大学生在符合其他法定条件的情况下，可以与用人单位签订劳动合同。
劳动关系与劳务关系的区别：
- 在校学生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，未建立劳动关系，而是可能建立劳务关系或实习关系。此时，双方可能签订的是实习协议或劳务合同。
- 若大学生即将毕业或已满足毕业条件（如学分修满、论文通过等），但尚未正式领取毕业证，且已与用人单位达成就业意向并实际开始工作，双方可以签订劳动合同，确立正式的劳动关系。
二、实际情况分析
不影响毕业证发放的情况：
- 如果大学生在签订劳动合同时，已经完成了全部学业要求，只是尚未领取毕业证，且该劳动合同的签订并未违反学校的任何规定或影响学业进度，那么通常情况下，签订劳动合同不会影响毕业证的发放。
可能影响毕业证发放的情况：
- 如果大学生在签订劳动合同时，尚未完成学业要求，且因工作原因导致无法按时完成学业或违反学校规定，那么可能会影响毕业证的发放。但这种情况并非由签订劳动合同本身直接导致，而是由于工作与学业之间的冲突或违反学校规定所致。
三、建议与注意事项
明确双方权利义务：
- 在签订劳动合同前，双方应就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款进行充分协商并达成一致意见。这有助于保护双方的合法权益，避免后续纠纷。
了解学校规定：
- 大学生在签订劳动合同前，应了解学校关于学生实习、就业的相关规定，确保自己的行为符合学校要求，避免因违反规定而影响学业和毕业证发放。
保留相关证据：
- 为防范潜在纠纷，建议双方在签订合同过程中注意保留相关证据材料（如招聘广告、面试记录、录用通知等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
咨询专业意见：
- 如果对签订劳动合同或相关法律规定存在疑问，建议直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，没毕业的大学生签了劳动合同，在一般情况下不会影响拿毕业证。但需注意，如果因工作原因导致无法按时完成学业或违反学校规定，则可能会影响毕业证的发放。因此，在签订劳动合同前，建议大学生充分了解学校规定和法律规定，并谨慎考虑自己的学业和就业安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。