关于您提出的“如果没有拿到毕业证对已经签了工作是否有影响”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。从实际案例和法律解释来看，未拿到毕业证并不一定影响您与用人单位已经建立的劳动关系。

首先，我们要明确的是，劳动关系的建立并不完全依赖于是否持有毕业证书。根据相关法律法规和司法实践，对于即将毕业的大学生，如果用人单位知晓其即将毕业的情况，并且该大学生以毕业后就业为目的持续向用人单位提供劳动，同时用人单位已经对该大学生进行了事实上的劳动管理并支付了劳动报酬，那么在这种情况下，可以认定双方构成了劳动关系。

以您可能关心的实际案例为例，有位即将毕业的大学生小孙，在未拿到毕业证书的情况下与某科技公司签订了《毕业生就业协议书》，并被公司接收进行工作。在工作期间，小孙受伤并提出了劳动仲裁申请，要求确认其受伤时与公司存在劳动关系。经过法院审理，最终判决确认小孙在受伤时与该公司存在劳动关系。这一案例充分说明了，即使未拿到毕业证书，也不影响劳动关系的建立和认定。

当然，这并不意味着所有未拿到毕业证书的大学生都能与用人单位建立劳动关系。这还需要考虑双方的具体约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。例如，如果用人单位在招聘时明确要求应聘者必须持有毕业证书，或者双方在就业协议中明确约定了毕业证书作为入职的必要条件，那么在这种情况下，未拿到毕业证书可能会影响您的入职和劳动关系的建立。

因此，我建议您在签订就业协议或入职前，与用人单位明确沟通并了解其对于毕业证书的具体要求。如果用人单位对此没有明确要求，或者您已经以就业为目的持续向用人单位提供了劳动，并且用人单位已经对您进行了事实上的劳动管理并支付了劳动报酬，那么您无需过于担心未拿到毕业证书对劳动关系的影响。

总的来说，未拿到毕业证书并不一定影响您与用人单位已经建立的劳动关系，但具体还需根据双方约定和相关法律法规来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。