不上传劳动合同通常不会影响毕业证的发放。毕业证发放与劳动合同上传之间没有必然的因果联系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 毕业条件与法律规定：

   • 根据《普通高等学校学生管理规定》，学生毕业需满足的条件主要包括学业完成、学分修满、成绩合格以及通过毕业论文（设计）等，并未提及劳动合同作为毕业的必要条件。
   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动合同的订立是基于平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规。这些法律并未赋予学校将劳动合同与毕业证挂钩的权力。

2. 学校规定与实际操作：

   • 虽然有些学校可能出于提高就业率的考虑，会要求学生上传劳动合同，但这种做法并不符合法律规定。学校无权将就业情况作为发放毕业证的条件。
   • 大学毕业生的档案流通与就业状态是无直接关联的，学校应按照相关规定进行档案的派遣和管理，不会因学生是否上传劳动合同而受到影响。

3. 特殊情况与特殊约定：

   • 在某些特殊专业或合作培养项目中，可能存在将完成劳动合同上传作为毕业流程中的特殊要求的情况。但这样的规定也必须在教育主管部门的规定框架内进行，且不能设置不合理的毕业障碍。
   • 如果学生在入学时已知晓并同意遵守此类特殊规定，且在特定情形下，不完成可能会影响毕业。但此类规定仍需符合法律法规的要求，且学校应提前明确告知学生。

综上所述，不上传劳动合同通常不会影响毕业证的发放。如果你遇到学校以此为由影响毕业证发放的情况，建议及时与学校沟通，明确毕业证发放的具体条件和流程，确保自身权益不受侵害。如果沟通无果，可以向教育部门或法律机构寻求帮助。