毕业生劳动合同上传通常不会对毕业证发放产生直接影响，二者在正常情况下没有必然的因果联系。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：
毕业条件与法律规定：
- 根据《普通高等学校学生管理规定》，学生毕业需满足学业完成、学分修满、成绩合格及通过毕业论文（设计）等条件。这些条件中并未包含签订劳动合同并上传的要求。
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规。这些法律并未赋予学校将劳动合同与毕业证挂钩的权力。
学校规定与实际操作：
- 尽管某些学校可能出于提高就业率的考虑，要求学生上传劳动合同作为就业证明的一部分，但这种做法并不符合法律规定。学校无权以就业情况作为发放毕业证的条件，因为毕业证是对学生学业成绩的认可，与就业状态无直接关联。
- 大学毕业生的档案流通与就业状态也是无直接联系的。学校应按照相关规定进行档案的派遣和管理，不受学生是否上传劳动合同的影响。
特殊情况与特殊约定：
- 在某些特殊专业或合作培养项目中，可能存在将完成劳动合同上传作为毕业流程中的特殊要求。然而，这样的规定也必须在教育主管部门的规定框架内进行，且不能设置不合理的毕业障碍。
- 如果学生在入学时已知晓并同意遵守此类特殊规定，那么在特定情形下，不完成劳动合同上传可能会影响毕业。但即便如此，此类规定仍需符合法律法规的要求，不能侵犯学生的合法权益。
建议措施：
- 了解学校规定：毕业生应仔细查看学校的相关规定和要求，明确毕业证发放的具体条件和流程。如果学校有要求上传劳动合同，可以进一步了解这一要求的法律依据和合理性。
- 积极沟通：若对学校的要求存在疑虑或无法提供劳动合同，应及时与学校沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。例如，可以询问学校是否接受其他形式的就业证明，如工作证明、社保缴纳记录等。
- 保护个人权益：在沟通过程中，毕业生应坚持自己的合法权益，不被学校的不合理要求所胁迫。如遇学校违法违规操作，可以向教育部门或法律机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，毕业生劳动合同上传通常不会影响毕业证的发放。但毕业生仍需了解自己的权益和学校的规定，合理应对学校的要求，确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。