关于上传劳动合同是否影响应届生身份的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同在毕业后签订且实际履行：通常会被视为已就业，直接影响应届生身份的认定，尤其在涉及社保缴纳时。
- 若劳动合同在毕业前签订但未实际履行劳动关系：可能不影响应届生身份，但需结合具体政策（如择业期规定）和合同性质判断。
- 若仅上传劳务合同或实习协议：一般不影响应届生身份，但需警惕合同实际履行中是否构成事实劳动关系。
一、劳动合同对应届生身份的核心影响
应届生身份的认定主要依据毕业时间、就业状态（是否签订劳动合同、缴纳社保）及政策规定。劳动合同作为确立劳动关系的法律文件，其签订和履行是判断就业状态的关键依据：
毕业后签订劳动合同：
- 若毕业后与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，通常会被视为已落实工作单位，失去应届生身份。例如，公务员考试中“当年应届生”要求未签订劳动合同、未缴纳社保。
- 例外情况：部分地区对“择业期”（通常为毕业两年内）的毕业生仍提供应届生待遇，但需以具体政策为准。例如，某省规定择业期内未就业的毕业生可保留应届生身份，但需满足未签订劳动合同、未缴纳社保等条件。
毕业前签订劳动合同：
- 若毕业前签订劳动合同（如实习协议外的正式合同）且合同明确约定劳动关系和社保缴纳条款，可能被视为已就业，影响应届生身份认定。
- 特殊政策：部分地区允许毕业生在离校前签订就业协议或劳动合同，只要未办理就业手续（如档案转移、社保缴纳），仍可保留应届生身份至毕业当年年底或择业期内。
二、合同性质与履行情况的影响
劳动合同 vs 劳务合同：
- 劳动合同：确立劳动关系，用人单位需缴纳社保，直接影响应届生身份。
- 劳务合同：以提供劳务为内容，双方是平等民事主体关系，不涉及劳动关系中的身份从属问题，通常不影响应届生身份。但需警惕合同实际履行中是否构成事实劳动关系（如存在较强的人身依附性、管理与被管理关系）。
合同履行情况：
- 若合同未实际履行（如未到岗、未缴纳社保），可能不影响应届生身份。
- 若合同实际履行且符合劳动关系特征（如接受用人单位管理、提供长期稳定劳务），可能被视为已就业，影响应届生身份。
三、政策差异与地区规定
应届生身份的认定标准因地区、行业而异，需结合具体政策判断：
- 公务员考试：通常要求“当年应届生”未签订劳动合同、未缴纳社保。
- 国企/事业单位招聘：部分单位对择业期内未就业的毕业生仍提供应届生待遇，但需满足未签订劳动合同、未缴纳社保等条件。
- 地方政策：例如，某市规定毕业两年内未就业的毕业生可保留应届生身份，但需每年向人社部门报备未就业状态。
四、法律建议与注意事项
签订合同前：
- 仔细阅读合同条款，明确合同性质（劳动合同/劳务合同）、工作内容、劳动报酬、社保缴纳等关键信息。
- 若希望保留应届生身份，可与用人单位协商延迟签订劳动合同或仅签订实习协议。
签订合同后：
- 若已签订劳动合同并缴纳社保，需及时了解当地政策对应届生身份的认定标准，避免因信息不对称影响就业或报考资格。
- 若合同实际履行中存在问题（如未缴纳社保、超时加班），可依法维权或协商解除合同。
特殊情况处理：
- 若因政策差异或合同履行问题导致应届生身份争议，可向当地人社部门或劳动监察部门咨询，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：上传劳动合同是否影响应届生身份，需结合签订时间、合同性质、履行情况及具体政策综合判断。建议你在签订合同前充分了解当地政策，谨慎处理合同条款，必要时向我咨询以保障自身权益。