不上传劳动合同对毕业生可能会有多方面的影响，这些影响主要体现在以下几个方面：

1. 权益保障受限：

   • 劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利和义务的重要法律文件。不上传劳动合同，意味着双方的权利和义务可能没有得到明确界定。一旦发生纠纷，如工资、工时、福利等方面的问题，毕业生的权益将难以得到有效保障。

2. 无法享受劳动保障：

   • 劳动合同是享受劳动保障，如社会保险等的重要依据。不上传劳动合同，可能会导致毕业生无法享受到这些法定的劳动保障。在遭遇疾病、工伤等情况时，将无法享受相应的医保报销和工伤待遇，个人可能需要承担较大的医疗费用和经济损失。

3. 影响职业稳定性和发展：

   • 没有劳动合同的约束，工作可能会不太稳定，用人单位可能会随时终止劳动关系，而不承担相应的法律责任。这对毕业生的职业稳定性和个人职业发展都是不利的。

4. 可能面临法律责任：

   • 在某些情况下，如果毕业生与用人单位之间发生了劳动纠纷，而毕业生未能提供劳动合同作为证据，可能会面临举证困难的问题。在极端情况下，甚至可能因无法证明劳动关系而存在被认定为非法用工的风险。

5. 影响学校就业统计和后续服务：

   • 对于部分学校而言，毕业生上传劳动合同可能与其就业统计和后续服务有关。不上传可能会影响学校的就业数据准确性，以及学校为毕业生提供的后续就业服务。

不过，需要明确的是，不上传劳动合同通常不会影响毕业证的发放。毕业证的发放主要基于学业完成、学分修满、成绩合格及通过毕业论文（设计）等条件，与是否上传劳动合同没有必然的因果联系。

综上所述，毕业生不上传劳动合同可能会对其权益保障、劳动保障、职业稳定性和发展以及可能面临的法律责任等方面产生不利影响。因此，建议毕业生在就业时务必与用人单位签订劳动合同，并及时上传相关材料，以确保自身权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。