针对您提出的“劳动合同没有回传盖章能否拿毕业证”的问题，这主要取决于您所在学校或教育机构的具体规定以及劳动合同与毕业要求之间的关联性。不过，我可以先给您一个一般性的解答，并给出一些建议。

一般性解答：

1. 劳动合同与毕业证的关系：

   • 通常情况下，劳动合同的签订和盖章是就业过程中的一个环节，而毕业证的发放则主要基于您是否完成了学业要求、通过了所有考试以及满足了学校的其他毕业条件。
   • 除非学校有特别规定，要求学生在毕业前必须提交已盖章的劳动合同作为实习或就业证明，否则劳动合同的未回传盖章一般不会直接影响毕业证的发放。

2. 未回传盖章的可能影响：

   • 如果学校确实有此类要求，且您未能按时提交已盖章的劳动合同，那么可能会影响您的毕业流程，如延迟发放毕业证或需要您提供其他替代证明。
   • 但这种情况并非普遍，且学校通常会提供一定的宽限期或解决方案。

建议：

1. 查阅学校规定：

   • 首先，建议您查阅学校的学生手册、毕业要求或相关通知，了解是否有关于劳动合同与毕业证发放的具体规定。

2. 咨询学校相关部门：

   • 如果您对规定有疑问或不确定，可以直接咨询学校的教务处、学生处或就业指导中心等部门，他们可以提供最准确的信息和指导。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动合同的未回传盖章是由于用人单位的原因，您可以与用人单位沟通，说明情况并尽快完成盖章和回传。

4. 准备替代证明：

   • 如果学校确实要求提交劳动合同但您无法按时提供，可以询问学校是否接受其他形式的就业或实习证明作为替代。

5. 关注毕业流程：

   • 无论劳动合同的情况如何，都建议您密切关注学校的毕业流程和时间节点，确保按时完成所有毕业要求。

特殊情况处理：

• 如果您确实因为劳动合同未回传盖章而面临毕业困难，且学校没有提供合理的解决方案，您可以考虑向学校的教育主管部门或相关监管机构反映情况，寻求帮助和支持。

总之，劳动合同的未回传盖章通常不会直接影响毕业证的发放，但具体情况还需根据您所在学校的规定来确定。建议您及时与学校沟通并了解相关规定，以确保顺利毕业。