毕业证没发但是已经毕业了，是受劳动法保护的。但需要注意的是，是否受劳动法保护，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系，而不单纯取决于是否拿到了毕业证。

分析说明：

1. 劳动关系的建立：根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果你已经与用人单位签订了劳动合同，并且实际履行了劳动义务，那么无论你是否拿到了毕业证，你都受劳动法的保护。

2. 毕业证的影响：毕业证是证明你学历的证件，它本身并不直接决定你是否受劳动法保护。但是，在某些情况下，毕业证可能作为你与用人单位约定劳动报酬、工作岗位等条件的参考因素。

3. 实习与劳动关系的区别：如果你在校期间只是进行实习，与用人单位签订的是实习协议，而不是劳动合同，那么你与用人单位之间建立的是一般的民事关系，而不是劳动关系。在这种情况下，你不受劳动法的全面保护，但实习协议中约定的权利和义务仍然应当得到履行。

法律建议：

• 如果你已经与用人单位签订了劳动合同，并且实际履行了劳动义务，那么你可以放心地认为自己受劳动法的保护。
• 如果你只是进行实习，与用人单位签订的是实习协议，那么你应当注意实习协议中的约定，确保自己的权益得到保障。
• 无论你是否拿到了毕业证，如果你在工作中遇到了劳动纠纷，都可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这些解答能够帮助你更好地了解自己的权益和受保护的情况。如果你还有其他问题，可以直接向我提问。