应届生未拿到毕业证，但以就业为目的与用人单位建立实际用工关系的，算劳动关系。以下从法律依据、实际用工关系认定、注意事项等方面进行详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明，签订劳动合同、认定劳动关系的依据是是否存在实际的用工关系，而非是否持有毕业证。
• 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条明确，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但此条规定针对的是学生仍以在校学习为主，不以就业为目的的情形。对于即将毕业的应届生，如果他们以就业为目的，与用人单位建立了实际的用工关系，则属于劳动关系范畴，可以签订劳动合同。

实际用工关系认定

在实际操作中，判断应届生与用人单位之间是否存在劳动关系，关键在于是否形成了实际的用工关系。如果应届生已经完成了学业，只是尚未领取毕业证，且以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订劳动合同但已经实际在用人单位工作，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，那么双方之间就形成了劳动关系。

例如，小张是一名应届毕业生，在毕业前已经完成了所有课程和实习任务，只是尚未领取毕业证。他通过校园招聘与某公司签订了劳动合同，约定毕业后正式入职。在毕业前的一段时间里，小张已经开始在公司实习，接受公司的管理和安排，从事与正式员工相同的工作。这种情况下，小张与公司之间就已经形成了劳动关系。

注意事项

• 确认企业资质：应届生在与用人单位建立劳动关系前，应仔细核实企业的营业执照、组织机构代码证等相关证件，确保企业的合法性。可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询企业的注册信息和经营状况，避免陷入非法用工的陷阱。
• 明确合同条款：如果与用人单位签订了劳动合同，要仔细阅读劳动合同的各项条款，特别是工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容。如有不明确的地方，应及时向用人单位询问并要求解释清楚。例如，对于劳动报酬，要明确工资构成、发放时间、支付方式等；对于社会保险，要了解用人单位是否为自己缴纳各项社保费用及缴费基数等。
• 保留证据：在建立劳动关系过程中，要注意保留相关的证据材料，如劳动合同文本、录用通知、沟通记录、工作证、考勤记录等。一旦发生劳动争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

如果应届生在未拿到毕业证的情况下与用人单位发生了劳动争议，如工资拖欠、未缴纳社会保险等问题，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。