结论前置：没毕业签了劳动合同是否还算应届毕业生，并没有一个绝对统一的答案，这主要取决于具体的招聘单位、相关政策规定以及个人毕业时间等多方面因素。下面我将从不同角度为你详细分析。

一、从学校毕业状态角度

按照学校正常毕业的时间节点定义，只要学生还未取得毕业证书，且在学制内，他/她就仍属于应届毕业生身份。例如，一名大四学生按学校教学安排预计6月份毕业，即使在上半年签订了劳动合同，从学校层面的毕业状态来说，该学生依然被视为应届毕业生。这是因为学校主要关注的是学生的毕业状态和学制完成情况，而劳动合同的签订并不直接影响这一判断。

二、从企业招聘和社会普遍认知角度

1. 大多数企业招聘标准：

   • 许多企业在招聘时会将是否缴纳社保作为判断是否为应届毕业生的一个重要标准。若毕业生已缴纳社保，企业可能认为其已有工作经历并享受过社会保障，不再符合“无工作经验、首次就业”的普遍定义，因此不将其视为应届毕业生。这是因为企业更看重应聘者的实际工作经验和就业状态，而劳动合同的签订和社保的缴纳往往被视为已落实工作单位的标志。

2. 特定招聘场景：

   • 在某些特定的招聘项目中，如企业专门针对当年毕业学生的实习留用项目，即便学生缴纳了社保，但只要毕业时间符合当年应届毕业的范畴，且满足企业设定的其他招聘规则和岗位要求，企业也可能仍然认可其应届毕业生身份。这是因为这些项目通常更注重学生的潜力和培养价值，而非单纯的工作经验。

三、从公务员、事业单位招考角度

公务员和事业单位对应届毕业生的界定标准存在地区差异：

1. 部分地区严格限制：

   • 部分地方明确规定，一旦缴纳过社保就不再算应届毕业生。在这类地区的招考中，已缴纳社保的毕业生不能报考要求应届毕业生身份的岗位。这是因为公务员和事业单位的招聘通常更注重应聘者的身份和资格条件，而社保的缴纳往往被视为已落实工作单位的证明。

2. 部分地区相对宽松：

   • 有些地区则更看重毕业时间，只要是当年毕业且符合相关毕业条件，即使缴纳过社保，也可能被视为应届毕业生。例如，当地政策可能规定，在毕业两年内未落实工作单位，且户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关毕业生就业主管部门的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

四、综合建议

由于“应届生”身份的定义因招聘单位、政策规定及个人情况而异，我建议你：

1. 仔细阅读招聘公告：在应聘前，务必仔细阅读招聘公告，了解招聘单位对应届毕业生的具体要求。这有助于你明确自己的身份是否符合招聘条件。

2. 咨询相关单位或机构：如果你对招聘公告中的要求存在疑问，或者不确定自己的身份是否符合招聘条件，可以直接咨询相关单位或机构。他们通常会提供更具体、更准确的解答。

3. 综合考虑多方面因素：在实际操作中，应综合考虑毕业时间、就业状态（包括是否为全职工作）、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面因素，做出最符合自己情况的判断。

如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。