实习期没通过，公司是否可以辞退，需分情况讨论：

一、试用期员工情况

若您处于法律意义上的“试用期”（即已签订劳动合同，且合同中明确约定了试用期），则公司辞退您需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 合法辞退情形：

   • 不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。但前提是公司需明确录用条件，并能提供充分证据证明您不符合这些条件。
   • 存在过错：同样依据该法条，若您严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，给公司造成重大损害，公司也有权解除劳动关系。

2. 违法辞退情形：

   • 无正当理由：若公司无证据证明您不符合录用条件或存在过错，仅以不合理理由辞退您，则构成违法解除劳动合同。
   • 未履行法定程序：即使您不符合录用条件，公司也需遵循法定程序，如提前通知您、说明辞退理由等。若未履行这些程序，也可能构成违法辞退。

3. 法律责任：若公司违法辞退您，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司继续履行合同或要求支付二倍经济补偿金。同时，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，还需支付二倍工资。

二、实习生情况

若您处于实习期（即未签订劳动合同，仅签订实习协议），则您与公司之间的关系为实习关系，不受《劳动合同法》直接调整。但公司辞退您仍需遵循以下原则：

1. 协议约定：若实习协议中有关于辞退的条款，且您违反了相关规定，公司可按协议约定辞退您。

2. 无约定或无故辞退：若实习协议中无明确约定，或您未违反任何规定，公司仅因您未通过实习期而主动辞退您，则可能构成不合理甚至违法行为。此时，您虽无法直接依据《劳动合同法》维权，但可尝试与公司沟通协商，争取合理补偿或解决方案。

三、应对措施及建议

1. 了解辞退原因：首先与公司沟通，明确要求其说明辞退的具体原因和依据。

2. 保留证据：收集并保留好所有相关证据，如实习协议、工作证、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。

3. 与公司协商：尝试通过友好沟通解决争议，看是否有继续留用或获得经济补偿的可能。

4. 寻求法律帮助：若协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可咨询专业律师（比如我）或向当地劳动监察部门投诉。在必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：实习期没通过，公司是否可以辞退您，取决于您与公司之间的法律关系以及辞退的具体原因。在面对这种情况时，您应保持冷静、理性应对，充分了解辞退原因和自身的法律权益。在必要时，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的实习或工作中，严格遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力和职业素养，以降低被辞退的风险。