关于公司辞退应届毕业生三年内的补偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为你详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果应届毕业生存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整等情形而辞退员工，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是从员工入职之日起至辞退之日止的年数（不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果一名应届毕业生在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：\(2.5年 \times 5000元/月 = 12500元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律法规的规定，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例说明：沿用上例，如果公司违法辞退了该员工，那么公司应支付的赔偿金为：\(2 \times 12500元 = 25000元\)。

额外建议：

• 作为应届毕业生，在面对公司辞退时，应首先了解辞退的原因和依据，判断公司的辞退行为是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅为一般性指导。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。