针对您提出的“学校辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
学校无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求学校支付经济赔偿金，并可通过多种途径维护自己的合法权益。
二、经济赔偿金的计算
计算基数：
- 经济赔偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿标准：
- 学校应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，如果员工应得的经济补偿是X元，那么学校实际应支付的赔偿金就是2X元。
最高限额：
- 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小张在学校工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，小张应得的经济补偿为4个月工资，即24000元。由于学校无故辞退，需支付赔偿金为48000元。
三、其他可能的赔偿
除了经济赔偿金外，员工还有权要求学校支付其他相关费用，具体包括：
代通知金（视情况而定）：
- 在某些特定情形下，如果学校未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但这一要求主要适用于合法解除的特定情形，无故辞退时是否适用需视具体情况和当地劳动法规而定。
未休年休假工资：
- 如果员工被辞退时存在未休年休假，学校应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资）。
其他损失赔偿：
- 因学校无故辞退导致的失业期间社保费用、医疗费用等合理支出，或因此产生的其他经济损失，员工也有权要求学校进行赔偿。
四、维权途径
如果学校无故辞退员工且拒绝支付合理赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
协商解决：
- 首先尝试与学校进行协商，明确指出其违法行为，并要求按照法律规定支付赔偿金。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对学校的违法行为进行调查，并责令其改正。
劳动仲裁：
- 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
五、总结与建议
学校无故辞退员工是违反法律法规的行为，员工应充分了解自己的权益和赔偿标准。在维权过程中，建议员工首先尝试与学校协商解决；如果协商无果，则及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，咨询专业的劳动法律师也能更好地帮助员工了解自己的权益和可能的赔偿途径。