辞退员工时，关于如何赔偿，主要根据辞退的具体情况来确定。以下是不同情形下的赔偿标准：

1. 协商一致辞退：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 过失性辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 出现劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后（即“N+1”中的“+1”），可解除劳动合同，并支付经济补偿（即“N”）。
   • 经济补偿同样按工作年限计算，标准同上。

4. 违法辞退：

   • 用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。
   • 劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”）。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设某员工在单位工作了三年，月工资为10000元。
  • 如果是协商一致辞退，应支付经济补偿3个月工资，即30000元。
  • 如果是无过失性辞退且未提前通知，应支付“N+1”即4个月工资，共40000元。
  • 如果是违法辞退，应支付赔偿金6个月工资，即60000元。

综上所述，辞退员工的赔偿标准需根据具体情况确定，可能涉及“N”、“N+1”或“2N”的赔偿方式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。