被违法辞退的，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍；被合法辞退的，一般没有赔偿，但符合法定情形的有经济补偿。具体分析如下：
一、违法辞退的赔偿标准
如果用人单位无正当理由违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合法辞退的情况及经济补偿
如果用人单位辞退员工是合法的，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但是，如果辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位仍需支付经济补偿。这些情形包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如依照企业破产法规定进行重整的等）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照等）。
三、特殊情况下的辞退与赔偿
- 试用期辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
- 协商一致辞退：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位因经营困难等原因需要经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。被裁减的劳动者有权获得经济补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时使用。
- 及时咨询：如果劳动者对辞退赔偿标准有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议调解组织申请调解。如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。