关于在单位上班被辞退的补偿标准，这是一个涉及《劳动合同法》及相关法律规定的问题，具体补偿情况需根据辞退的合法性及员工在本单位的工作年限、月工资水平等因素来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿标准
支付条件：
- 当用人单位依法解除劳动合同时，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
具体标准：
- 工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
最高限额：
- 若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按当地职工月平均工资的三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
合法辞退情形：
- 双方协商一致解除劳动合同；
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 经济性裁员，但需履行法定的裁员程序。
二、违法辞退的赔偿金标准
支付条件：
- 当用人单位未依法解除劳动合同，即违法辞退员工时，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
计算公式：
三、无需支付补偿的情形
在以下情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件（需用人单位提供明确证据）；
- 员工严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；
- 员工被依法追究刑事责任（如刑事判决已经生效）。
四、特殊群体的保护与补偿
对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工和临近退休员工，法律提供了额外的保护。这些员工在特定情况下不得被辞退，或者辞退时需支付额外的补偿金。
五、注意事项
- 程序合法性：用人单位辞退员工时，需提前30日以书面形式通知员工或支付一个月的代通知金，并通知工会。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需依法缴纳个人所得税。
- 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，被辞退时的补偿标准需根据具体情况来确定，包括辞退的合法性、员工在本单位的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等因素。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自身的合法权益。