针对您提出的“在单位工作3年被单位辞退补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本情形与标准

当用人单位因特定原因（如经济性裁员、协商解除、无过失性辞退等）解除与您的劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。具体补偿标准如下：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于您这样工作3年的员工，基本经济补偿为3个月工资。

• 月工资定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、需支付经济补偿的具体情形

1. 协商解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，则用人单位需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：如您因病不能胜任工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：若用人单位因法定情形（如重整、生产经营困难等）需裁减人员，且符合法定条件，则应支付经济补偿。

三、赔偿金的情形与标准

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的劳动合同（如无故辞退、在女职工特殊时期解除合同等），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作3年的员工，赔偿金即为6个月工资。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿金：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件；
• 您严重违反用人单位规章制度；
• 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 您因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 您被依法追究刑事责任。

五、维权途径与注意事项

• 明确辞退原因和方式：在您被辞退时，应首先明确辞退的原因和方式，并对照相关法律法规判断自身权益是否受到侵害。

• 咨询专业律师或法律机构：若您认为自身权益受损，应及时咨询专业律师或法律机构，通过合法途径维护自身权益。

• 充分了解法律规定和自身权益：在与用人单位协商补偿事宜时，您应充分了解法律规定和自身权益，确保获得应有的补偿或赔偿。

• 维权途径：若与公司协商不成，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于您这样在单位工作3年被辞退的员工，其补偿或赔偿标准需根据具体情况确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。