当企业因政府行为面临拆迁，导致劳动合同无法继续履行时，员工的赔偿或安置问题确实是一个需要细致处理的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿原则
首先，要明确的是，企业拆迁导致的劳动合同变更或解除，应根据拆迁性质（在此为政府行为）及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来合理确定员工的赔偿或安置方案。这一原则旨在确保员工的合法权益得到妥善保护。
二、具体赔偿情形与法律依据
协商一致解除劳动合同：
- 企业与员工可以协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。这是双方自愿、平等协商的结果，符合劳动法的精神。
客观情况发生重大变化致合同无法履行：
- 若企业拆迁导致工作环境、工作地点等发生重大变化，且双方未能就变更合同内容达成协议，企业可以提前通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。这一规定出自《劳动合同法》第四十条第三项，为企业在特殊情况下的合同解除提供了法律依据。
企业因拆迁而破产或倒闭：
- 若企业因拆迁而破产或倒闭，劳动合同将终止，企业应向员工支付经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定，确保员工在合同终止时能够得到应有的补偿。
违法解除赔偿：
- 若企业未按规定程序和条件解除合同，即属于违法解除，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。这一规定旨在惩罚企业的违法行为，保护员工的合法权益。
工伤员工特殊处理：
- 对于工伤员工，除享受上述经济补偿外，还需按工伤保险规定处理，如支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这是对工伤员工特殊情况的特别关怀和保障。
三、经济补偿计算标准
- 补偿年限：根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍标准支付，且最高支付年限不超过十二年。
四、政府行为拆迁的特殊影响
在政府行为拆迁的情况下，政府通常会有相应的补偿和安置政策。这些政策可能包括对企业的补偿和对失业员工的援助或安置。因此，员工应密切关注政府政策动态，了解自身权益，并积极参与协商过程，以确保自己的合法权益得到充分保障。
五、实际操作建议
- 及时咨询专业律师：面对拆迁导致的劳动合同问题，员工和企业均应及时咨询专业律师，获取具体、准确的法律建议。
- 积极沟通协商：双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。企业应尊重员工的合法权益，员工也应理解企业的难处，共同寻求双赢的解决方案。
综上所述，企业因政府行为拆迁时，员工的赔偿或安置问题需综合考虑多方面因素。通过明确法律依据、合理确定赔偿方案及积极沟通协商，我们可以有效保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。