核心前提：厂房因政府拆迁导致员工误工，涉及员工误工期的赔偿问题。

结论前置：

1. 误工费赔偿主体：通常情况下，误工费应由导致误工的直接责任方承担。在政府拆迁厂房导致员工误工的情况下，若政府拆迁行为合法且已按照法定程序进行补偿安置，则误工费一般不由政府直接承担，而是由用人单位（即厂房所有者或经营者）根据与员工的劳动合同及相关法律规定来处理。
2. 具体赔偿方式：
   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于因不可抗力或政府行为导致停工、误工的条款，以及这些条款下员工的权益保障和赔偿方式。
   • 法定补偿：若劳动合同无特别约定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因非员工原因停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 协商与调解：在拆迁过程中，用人单位可以与员工进行协商，就误工期间的工资支付、生活补助等事项达成一致，并可以寻求劳动调解机构的帮助。
   • 法律诉讼：若协商无果，员工或用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 保留证据：员工应保留好与误工相关的所有证据，如停工通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 关注政策动态：政府拆迁往往伴随着一系列的补偿和安置政策，员工和用人单位都应密切关注相关政策动态，确保自己的权益得到充分保障。
• 及时沟通：在拆迁过程中，员工和用人单位之间应保持及时、有效的沟通，共同应对可能出现的各种问题。

如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。