核心结论：误工期间离职的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于离职原因、劳动合同约定及法律规定。以下是具体分析：

1. 因用人单位原因离职（如违法解除、拖欠工资等）
   若离职是因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、违法解除劳动合同等），劳动者除可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）外，还可要求用人单位赔偿误工期间的工资损失。
   法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第47条；若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

2. 劳动者主动离职（如个人原因辞职）
   若劳动者因个人原因主动辞职，通常无法主张经济补偿金或赔偿金。但若因用人单位存在过错（如未缴纳社保、未提供劳动保护等）被迫辞职，仍可主张经济补偿金及误工期间工资。
   关键点：需保留用人单位过错的证据（如书面通知、聊天记录等），否则可能被认定为“自愿离职”。

3. 医疗期内的特殊保护（如因病或非因工负伤）
   若劳动者处于医疗期内（根据工作年限和当地规定确定期限），用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金及医疗期内的病假工资；若劳动者主动离职，可能需放弃医疗期内的工资及后续医疗待遇。
   法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3-5条；《劳动合同法》第42条。

4. 误工期间工资的计算标准
   无论何种情况，误工期间的工资损失通常按劳动者离职前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等）。若用人单位未支付，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、工资流水、离职证明、用人单位过错的证据（如拖欠工资记录、违法解除通知等）；
  
• 协商或仲裁：优先与用人单位协商赔偿方案；若协商不成，可在离职后1年内申请劳动仲裁；
  
• 咨询专业意见：具体案件需结合证据和当地司法实践分析，如有疑问可直接向我咨询。