针对您提出的“工伤放弃误工期怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，在工伤情况下，员工通常有权享受停工留薪期的工资待遇，这是法律赋予员工的权益，旨在保障员工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。
一、关于停工留薪期工资
法律依据： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工放弃误工期（即不选择休息而继续工作或提前结束休息），在法律规定的停工留薪期内，单位仍应支付其原工资福利待遇。
实际操作： 如果员工选择放弃误工期，即提前结束休息并返回工作岗位，那么从实际操作的层面来看，单位将不再需要支付停工留薪期的工资，因为员工已经恢复了工作。但需要注意的是，这种放弃必须是员工自愿且明确的，不能存在单位强迫或误导员工放弃的情况。
二、关于工伤赔偿的其他方面
伤残赔偿： 如果工伤导致了伤残，员工还有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿与员工是否放弃误工期无关，而是根据工伤鉴定的伤残等级来确定的。
医疗费用： 工伤治疗期间的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或单位承担，与员工是否放弃误工期也没有直接关系。
三、关于放弃误工期的建议
谨慎考虑： 放弃误工期可能意味着员工需要更快地恢复工作能力，这可能会对员工的身体造成额外的负担。因此，在做出决定之前，员工应充分评估自己的身体状况和恢复能力。
与单位沟通： 如果员工确实希望放弃误工期并提前返回工作岗位，建议与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的权益得到保障。
法律咨询： 在做出任何决定之前，员工还可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确、更全面的法律建议和指导。
综上所述，工伤放弃误工期并不意味着员工会失去所有赔偿权益。在停工留薪期内，员工仍有权获得原工资福利待遇（如果选择休息的话）；同时，如果工伤导致了伤残，员工还有权获得其他相关的伤残赔偿。然而，放弃误工期需要谨慎考虑，并确保与单位进行充分沟通，必要时可寻求法律咨询。